Morale Etkili Kararlar

Moral Yönetimi, oyuncuların zihinsel durumunu "Yeşil" (Çok İyi/Mükemmel) seviyesinde tutmak için alınan kararlar bütünüdür.

Oyun motorunda moral, oyuncunun özelliklerine geçici bir çarpan etkisi yapar.

Mükemmel Moral: Özellikleri sanki %10-15 daha yüksekmiş gibi oynar. Şutu girer, pası geçer.
Kötü Moral: Özellikleri düşer. Boş kaleye atamaz, basit top kaybı yapar, kırmızı kart görür.

1. Bireysel Etkileşimler (Sözlü Müdahale)

Oyuncularla birebir konuşmak, morali düzeltmenin en hızlı ama en riskli yoludur.

Antrenman Övgüsü: Antrenman puanı 7.50 ve üzeri olan oyuncuları her hafta övün. Bu, morali "Mükemmel" seviyesine çivilemenin en kolay ve en güvenli yoludur.
Son Maç Övgüsü: Maç puanı 8.0 ve üzeri olan oyuncuyu maçtan sonraki gün tebrik edin.
Davranış Övgüsü: "Takıma liderlik ediyorsun" veya "Antrenmanda çok çalışıyorsun" demek, oyuncunun size olan saygısını artırır.

Antrenman Eleştirisi: Antrenman puanı 6.40 ve altı olan oyuncuyu mutlaka uyarın. "Çalışma seviyenden memnun değilim" deyin. Eğer adaletliyseniz, oyuncu hatasını kabul eder ve "Kararlılık" özelliği artar.
Son Maç Eleştirisi: 6.0 ve altı oynayan oyuncuyu uyarın. Ancak dikkat: Oyuncu zaten üzgünse ve üzerine giderseniz, size küser.

Tüm takımı karşınıza alıp konuşmak, büyük bir kumardır. Ya hep beraber ayağa kalkarsınız ya da uçuruma yuvarlanırsınız.

Ne Zaman Yapılmalı?
- 3-4 maçlık mağlubiyet serisinden sonra moral dibe vurduğunda.
- Şampiyonluk yolunda kritik bir viraja girildiğinde.
- Sezon başında hedefleri belirlerken.
Nasıl Konuşulmalı?
- Eğer takıma ve kendinize güveniyorsanız "Kenetlenelim" seçeneğini kullanın.
- Eğer oyuncuların desteği düşükse (Menajerlik desteği azsa), daha yumuşak ve alttan alan bir dil kullanın. Kaptanınızın tepkisi (Yeşil veya Kırmızı) toplantının sonucunu belirler.

Bir takımdaki en tehlikeli karar, kaptanı değiştirmektir.

Risk: Takım Lideri statüsündeki bir kaptanın pazubandını alırsanız, sadece o değil, onun yakın arkadaş grubu da size düşman olur. Soyunma odası isyanı başlar.
Doğru Yöntem: Kaptanı değiştirecekseniz, önce onunla konuşun. "Liderlik özelliklerin yetersiz" demek yerine, "Kariyerinin sonuna geldin, yükünü hafifletmek istiyorum" gibi diplomatik bir dil kullanın. Eğer ikna olmazsa, dokunmayın.

Para, moralin en büyük düşmanıdır.

Yeni Sözleşme Reddi: Bir oyuncu zam istediğinde reddederseniz mutsuz olur. Çözüm: "Mali durumumuz elvermiyor" seçeneğini kullanmak yerine, "Sezon sonunda görüşelim" diyerek zaman kazanın.
Teklif Reddi: Büyük takımdan teklif gelen oyuncuyu satmazsanız mutsuz olur. Çözüm: "Seni satarım ama istediğim bedel gelirse" deyin ve yüksek bir bedel belirleyin. Teklif gelmezse, "Ben satacaktım ama onlar vermedi" diyerek sıyrılırsın.

Oyuncuların en çok arıza çıkardığı konudur.

Sorun: "Yıldız Oyuncu" statüsündeki birini 2 maç yedek bırakırsanız kapınıza dayanır.
Çözüm: Sezon başında kadro planlaması yaparken, yedek kalma ihtimali olan herkesin statüsünü "Kadro Oyuncusu" veya "Yedek" olarak düşürün. Oyuncu bunu kabul ederse, sezon boyu yedek kalsa bile gıkını çıkarmaz.

Hileli Hazırlık Maçı (Moral Boost): Takım üst üste yenildi ve moral "Berbat" mı? Hemen fikstürdeki boş bir güne, çok zayıf bir amatör takımla hazırlık maçı koyun. As kadroyla çıkıp 10-0 kazanın. Maç sonu herkesi övün. Moraller bir günde "Kötü"den "Çok İyi"ye fırlar. Bu, FM'in en eski ve en etkili taktiğidir.
Kaptan Desteği: Takımla konuşurken (Toplantı veya Devre Arası), kaptanınızın ve takım liderlerinin yüz ifadesine bakın. Onlar ikna olursa, gerisi çorap söküğü gibi gelir. Onları kazanırsanız, takımı kazanırsınız.