Personel ve Rol Dağılımı

Personel Yönetimi, kulübün antrenman sahasındaki verimliliğini, transferdeki isabet oranını ve sakatlık yönetimi başarısını belirleyen insan kaynağı planlamasıdır.

FM'de personel üç ana kategoriye ayrılır:

1. Antrenör Ekibi: Oyuncuları geliştirir.
2. Gözlemcilik Ekibi: Oyuncu bulur.
3. Sağlık Ekibi: Oyuncuları iyileştirir.

1. Sağ Kolunuz: Asistan Menajer

Kulüpteki en önemli ikinci kişidir. Siz tatildeyken veya işleri ona devrettiğinizde kulübü o yönetir.

• Kritik Özellikler:
  • İnsan Yönetimi: Oyuncuların moralini ve soyunma odasını yönetmek için.
  • Oyuncu Yeteneği/Potansiyeli Değerlendirme: Size "Bu oyuncu iyi oynuyor" raporunu doğru vermesi için.
  • Taktiksel Bilgi: Maç içi tavsiyelerinin ("Kanatlar çok boş kaldı" vb.) doğruluğu buna bağlıdır.
• Tavsiye: Asla rastgele birini almayın. Sizin taktik anlayışınıza yakın birini seçin, yoksa sürekli sizinle zıtlaşan raporlar verir.

2. Geleceğin Mimarı: Altyapı Sorumlusu

Her yıl Mart-Nisan aylarında çıkan o meşhur "Genç Oyuncu Adayları"nın (Regen) kalitesini belirleyen kişidir.

• En Önemli Kriter: Kişilik
  • Altyapı sorumlusunun kişiliği neyse, kulübe gelen gençlerin kişiliği de genellikle o olur.
  • Hedef: Mutlaka "Model Profesyonel", "Mükemmeliyetçi" veya "Azimli" kişiliğe sahip birini bulun. Bu, altyapıdan çıkan çocukların zihinsel olarak gelişmiş gelmesini sağlar.
• Kritik Özellikler:
  • Gençlerle Çalışma: Olmazsa olmazdır.
  • Oyuncu Potansiyeli Değerlendirme: Hangi çocuğun yıldız olacağını anlaması için.

3. Antrenör Ekibi (Yıldız Sistemi)

Antrenman ekranında her kategorinin (Hücum, Savunma, Kaleci vb.) bir yıldız puanı vardır. Hedef her kategoride 4.5 veya 5 yıldızı yakalamaktır.

• Kutsal Üçlü (Zihinsel Özellikler):

Her antrenörde (Kondisyoner ve Kaleci antrenörü dahil) şu üç özellik yüksek olmalıdır:

1. Kararlılık
2. Disiplin Seviyesi
3. Motive Etme

Bu üçlü ne kadar yüksekse, antrenör oyuncuyu o kadar çok çalıştırır ve verim alır.

• Uzmanlaşma:

Her antrenöre her şeyi yaptırmayın. Bir antrenörün "Hücum" özelliği 18 ise, ona sadece "Hücum" antrenmanını verin. Yükünü hafifletirseniz yıldız seviyesi artar.

4. Gözlemcilik Ekibi (Keşif)

Dünyanın dört bir yanındaki yetenekleri bulmak için ağınızı kurmalısınız.

• Baş Gözlemci: Ekibi yönetir ve son kararı verir. "Yetenek Değerlendirme" ve "Potansiyel Değerlendirme" özellikleri 18-20 olmalıdır.
• Gözlemciler: Farklı ülkelere göndermek için "Uyum" (Adaptability) özelliği yüksek gözlemciler seçin. Uyum özelliği düşük bir gözlemciyi Brezilya'ya gönderirseniz, rapor gelmesi aylar sürer çünkü adam daha otelini bulamaz.

5. Sağlık Ekibi (Hayat Kurtaranlar)

Sakatlık sürelerini kısaltmak ve yanlış teşhisi önlemek için kritiktir.

• Baş Fizyoterapist: Sakatlığın ne kadar süreceğini o söyler. "Fizyoterapi" özelliği yüksek olmalıdır.
• Spor Bilimcisi: Çoğu oyuncu bunu önemsemez ama çok kritiktir. Oyuncuların yorgunluk seviyesini ve sakatlık riskini raporlar. Antrenman yoğunluğunu ayarlamanıza yardımcı olur.

6. Futbol Direktörü (Dikkatli Kullanın)

Transfer işlerini, sözleşmeleri ve personel alımını yapabilen yönetici.

• Risk: Eğer yetkilerini kısıtlamazsanız, saçma sapan oyunculara milyonlarca Euro verebilir veya yıldız oyuncunuzu sizden habersiz satabilir.
• Nasıl Kullanılmalı? Yetkilerini "Sorumluluklar" ekranından kısıtlayın. Sadece "İstenmeyen Oyuncuları Satma" veya "Kiralık Gönderme" işlerini ona verin. "Pazarlık" özelliği yüksek olmalıdır.

Taktiksel İpuçları

• Personel Arama Filtresi: Personel ararken filtreye sadece teknik özellik (Örn: Hücum) eklemeyin. Mutlaka "Kararlılık > 14", "Disiplin > 14" ve "Motive Etme > 14" filtrelerini de ekleyin. En iyi antrenörler bu filtreden çıkar.
• Eski Oyuncular: Takımınızda emekli olan efsane oyuncuları teknik ekibe katmak, kulüp atmosferini ve taraftar mutluluğunu artırır. Ancak özellikleri kötüyse duygusal davranmayın, takıma zarar verirler.
• Sözleşme Yenileme: Personeliniz gelişirse, başka kulüpler hemen kapar. Sezon sonunu beklemeden sözleşmelerini "Kilitleyin" (Uzun vadeli yapın).