Uzun Vadeli Kadro Planlama
Uzun Vadeli Kadro Planlama, mevcut sezonun hedeflerine koşarken, aynı zamanda gelecek 2-3 sezonun kadro iskeletini oluşturma, yaşlanan oyuncuların yerini doldurma ve maaş bütçesini dengede tutma sürecidir.
FM24 ile birlikte gelen "Kadro Planlayıcı" (Squad Planner) sekmesi bu işin merkezidir. Bu araç, "Gelecek Sezon" ve "Sonraki Sezon" kadronuzun nasıl görüneceğini simüle etmenizi sağlar.
1. Altın Kural: "Üçlü Hiyerarşi"
Sağlıklı bir kadroda, her mevki için üç katmanlı bir yapı olmalıdır.
- As Oyuncu (Zirve Dönem): 24-29 yaş arası. Takımın yükünü çeken, şu anki yeteneği (CA) en yüksek oyuncu.
- Yedek / Zorlayıcı (Tecrübeli veya Genç): Yaşı 30+ olup son demlerini oynayan güvenilir bir yedek VEYA 20-23 yaş arası formayı kapmaya çalışan genç.
- Geleceğin Yıldızı (Proje): 17-19 yaş arası. Altyapıda pişen veya kiralık gönderilen, 2 yıl sonra "As Oyuncu" olacak isim.
- Hata: Eğer sağ bek mevkisinde 32 yaşında bir as oyuncu ve 31 yaşında bir yedeğiniz varsa; 2 yıl sonra o mevkide oyuncunuz kalmaz.
2. Sözleşme Yönetimi ve "18 Ay Kuralı"
Bedava oyuncu kaptırmak, bir menajerin yapabileceği en büyük finansal hatadır.
- 18 Ay Kuralı: Bir oyuncunun sözleşmesinin bitmesine 18 ay (1.5 yıl) kaldığında karar vermelisiniz:
- Karar A: Sözleşme yenile (Uzun vadeli planımda var).
- Karar B: Oyuncuyu sat (Para kazanıp yerini dolduracağım).
- Risk: Sözleşme son seneye girerse, oyuncunun değeri düşer. Son 6 aya girerse bedavaya gider.
3. Satış Zamanlaması (Zirvede Bırakmak)
Duygusal bağ kurmayın. Oyuncuyu en değerli anında satmak, kulübün geleceğini kurtarır.
- Senaryo: 29 yaşındaki yıldız forvetiniz harika bir sezon geçirdi. Değeri 50 Milyon Euro.
- Hamle: Onu satıp, yerine 21 yaşında, potansiyelli ve değeri 15 Milyon Euro olan birini alın.
- Kâr: 35 Milyon Euro cebinizde kalır, maaş bütçesi rahatlar ve kadro gençleşir. (Benfica/Ajax Modeli).
4. Kayıt Kuralları ve Yerli Dengesi
Özellikle Türkiye Süper Ligi veya Avrupa Kupaları için hayati önem taşır.
- Altyapıdan Yetişen (Homegrown): Şampiyonlar Ligi için kadroda kulüp altyapısından yetişmiş 4 oyuncu, ülke altyapısından yetişmiş 8 oyuncu zorunluluğu vardır.
- Planlama: Transfer yaparken sadece yeteneğe bakmayın. 3 yıl sonra bu kurallara uyabilecek misiniz? Altyapıdan çıkan ortalama bir genci (Yedek kaleci gibi) sırf bu kural için kadroda tutmak taktiksel bir hamledir.
5. Gölge Liste (Shadow List) Oluşturmak
As oyuncunuz sakatlandığında veya ani bir teklif gelip satıldığında, panik transferi yapmamak için her mevkide "B Planı" hazır olmalıdır.
- Gözlemcilik: Gözlemcilerinize "Devam Eden" görevler verin. "As takım kalitesinde sağ bek ara" emri sürekli açık kalsın.
- Liste: Transfer listesinde değil, kendi özel "Takip Listesi"nizde her mevkiden en az 3 alternatif oyuncu bulunsun.
Taktiksel İpuçları
- Çok Yönlülük (Jokerler): Kadro planlamasında bütçeyi rahatlatmanın en iyi yolu, birden fazla mevkide oynayan oyuncu almaktır. Hem stoper hem ön libero oynayabilen bir oyuncu, sizi iki ayrı yedek transferi yapmaktan kurtarır.
- Maaş Dengesi: Asla bir "Yedek" oyuncuya, "Önemli Oyuncu" maaşı vermeyin. Maaş hiyerarşisi bozulursa, as oyuncularınız isyan çıkarır ve kulüp batar.
- Kiralık Gelenler: Kadronuzda çok fazla kiralık oyuncu varsa (Örn: İlk 11'in 4'ü kiralıksa), gelecek sezon o iskelet çökecek demektir. Kiralık oyuncu "Kremadır", "Pasta"nın kendisi sizin oyuncularınız olmalıdır.